在公司，被领导边缘化了怎么办？
以前领导总喜欢给你派活，找你沟通工作，还天天打压你，PUA你，只从你反抗，不再做软柿子后，领导开始边缘化你。
不再找你沟通业务，不给你安排工作，你发给他审核的内容，不回复或隔了很久才回复，整得都自我怀疑了。
边缘化无非就一个目的，想逼着你自己走！内核不够稳定的人，要么找领导理论，要么主动提离职！
其实，没必要！在单位上班，被领导边缘化，你就这么干！
1、低调行事
别人怎么看你，无所谓，做好本职工作，不被抓小辫子，他就拿你没办法。
别人阴你，背后说你坏话，打压你，别急，别气，随它去。
只要工资给你照发，没给你安排任务，那就做着手头上或本职工作，到点上下班，并趁机养养身体，同时看看别的事情或者机会。
管住自己的嘴，不说别人的坏话，也不参与他人的小群体，会议上非必要不发言，人家本来就边缘化你了，你说什么都没用，不如多看多学。
团队项目或团建没人叫你，你就当不知道，做好自己的专业和领域，去多学习一些技能，积累经验。
心态上，一定要稳住，不要胡思乱想，最坏不过两条路：在公司拿着工作做“小透明”、喜提大礼包。
决策没下来之前，不主动离职，没有时间做，就利用这些时间，考个证，学习新技能、发展副业，都比你内耗强。
2、中年被边缘化是件好事
35岁以前拼命，是为了生存，35岁以后再拼命，那是在消耗健康。
而35岁，又是职场的临界点，很多公司，都已经直接将这个年龄段的人，划出了求职外。
与年轻人比起来，你以为你是“经验丰富”，但在HR的眼里，是“性价比低”。
这不是说你没能力，而是现实在提醒你：你该认真想想，你未来要走的路，你不能再把全部的精力、时间都交给单位了。
你该觉醒了！不能在单位等着被裁掉，等死，等机会，然后一脸的迷茫未来。
35岁之后，很多人都不去公司了，而是开始考虑个人事业，将“找一份工作”转为“找下一个自己”。
你要去总结自己的核心价值，然后开始搞副业，传授你的经验，去开创小领域的服务。
比如你在体制内混了十年内，深知里面的弯弯绕绕，可以做知识短视频。
比如你是动画设计，可以尝试做小说动画小视频。
先开始，再慢慢积累，给自己一个时间，再去验证效果。
3、做好万全准备
在领导边缘化你的时候开始，关系就已经断裂了，想要缓和，基本是不可能的，在公司的发展也已画上句号，除非领导换人。
既然发生了，那就已发生，不要去纠结当时做的决定，也不要反复咀嚼，来影响当下的心态。
以前怎么面对领导，现在就怎么面对，坦坦荡荡，让他摸不着你的心思，至于他会怎么对你，就兵来将挡水来土掩。
同时要做好被辞退的准备，首先是储蓄，消费上降低，要保证被辞退后，你的储蓄能支撑你一段日子。
其次，利用边缘化的时间，发展副业，或针对某个岗位考证，为了未来的某个机会，做好万全的准备。
收集好证据，工作上留痕，在被辞退时，尽可能的利益最大化，拿到应有的赔偿，同时领取失业金。
不管是创业，还是再找工作，失业金能帮你过度一段时间，给你一定的保障。
记住，心态决定一切！在公司没行动之前，不下牌桌，你就稳住了！
